1958年我国企业职工的养老保险制度，1958年我国企业职工的养老保险制度不包括

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1958年我国企业职工的养老保险制度

1958年，我国确立了企业职工养老保险制度。这一制度初步建立了职工养老保障体系，为企业职工提供了一定的经济保障。该制度主要依据当时国家的经济状况和职工的实际情况制定，确保了职工退休后的基本生活需求得到满足。然而，受当时历史条件限制，养老保险制度还存在诸多不足，如覆盖面有限、保障水平不高等问题。尽管如此，这一制度为后来的养老保险制度改革奠定了基础，对我国社会保障体系的完善具有重要意义。

1958年我国企业职工的养老保险制度不包括

1958年我国企业职工的养老保险制度不包括以下内容：

在那个时期，我国实行的是计划经济体制，基本实现了城市国营和集体企业的劳动保险制度。对于企业职工的养老保险制度，主要是在城镇范围内的国有企业、集体企业、国家机关和事业单位实行劳动保险制度。

具体来说，当时的养老保险制度主要包括以下几个方面：

1. 单位负责：养老保险费用完全由企业承担，职工个人不承担。

2. 等级工资制度：根据职工的职位、工作年限等因素确定工资级别，养老保险待遇与工资级别挂钩。

3. 统一管理：养老保险基金由国家统一管理，按照一定比例拨付给企业和事业单位用于发放退休金。

此外，对于农村劳动者和城镇居民的养老保险制度，在1958年时尚未建立。

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1958年我国企业职工的养老保险制度

1958年，中国开始了养老保险制度的初步建立。这一年，国务院发布了《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，这两个办法标志着中国养老保险制度的开始实施。

在1958年，中国的养老保险制度主要具有以下特点：

1. 单位负责养老：养老保险费用主要由用人单位承担，个人不承担养老费用。这一时期，中国实行的是“单位保险”制度，即养老保险费用由雇主负责缴纳，员工无需缴纳。

2. 固定工制度：在这一时期，中国实行的是固定工制度，即员工一旦被雇佣，便长期在一个单位工作，直至退休。

3. 养老金替代率低：由于历史原因，当时的养老金替代率（即退休后领取的养老金与在职期间工资的比例）较低，难以满足退休人员的基本生活需求。

4. 缺乏个人账户：在1958年的养老保险制度中，没有设立个人账户，养老金的发放标准主要依据员工的工龄、工资等因素。

5. 实施范围有限：醉初的养老保险制度主要适用于城市中的国有企业职工，农村地区和城镇集体企业的职工并未纳入保障范围。

随着时间的推移，中国的养老保险制度逐渐发展和完善。1978年，改革开放后，养老保险制度开始进行改革，逐步引入个人缴费机制，提高养老金替代率，并逐步扩大保障范围。到了1991年，中国开始实行社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度，进一步提高了养老保险制度的可持续性和公平性。

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